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跳槽對(duì)人才的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。過于頻繁地更換單位或者工作，會(huì)不利于專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C(jī)會(huì)。問題的關(guān)鍵在于如何科學(xué)地評(píng)判跳槽帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
畢業(yè)后五年內(nèi)：跳槽等于自貶身價(jià)
在人事部主管眼中，大學(xué)畢業(yè)后第一個(gè)5年中出現(xiàn)的跳槽經(jīng)歷根本不能為自己加分，即使被錄用也只能當(dāng)新手培訓(xùn)；畢業(yè)后干滿5－6年以后再跳槽，才能被列為初步有經(jīng)驗(yàn)的人員，可以做為熟手錄用，在一線獨(dú)當(dāng)一面；畢業(yè)后干8－9年的工作可為你加分不少，跳槽后一般經(jīng)歷6個(gè)月的考察期就可以升為主管。畢業(yè)5年內(nèi)跳槽次數(shù)越多，常常使你已獲取的工作經(jīng)驗(yàn)貶值得越厲害，從而出現(xiàn)不是“報(bào)酬往高處”走，而是“報(bào)酬踏步不前”的狀態(tài)。
荒廢專業(yè)：人挪未必活
最新的一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國(guó)人更換工作的頻率已經(jīng)越來越快，平均5年換一次工作。青年人跳槽的頻率還要快得多。社會(huì)固然需要一定的復(fù)合型和通用型的人才，但社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展是由那些專業(yè)人才來維系著的。世界著名企業(yè)之所以能夠不斷發(fā)明出獲得專利的新型產(chǎn)品，就與他們擁有大量的各行各業(yè)的高、精、尖專業(yè)人才有關(guān)。因此，青年人要立足于自己的專業(yè)刻苦鉆研，不要被暫時(shí)的炫目光環(huán)迷住眼。中國(guó)“入世”后，將形成一個(gè)各個(gè)地區(qū)發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)而進(jìn)行相互分工協(xié)作的統(tǒng)一市場(chǎng)，小而全、大而全的地區(qū)經(jīng)濟(jì)格局將被徹底打破，地區(qū)之間產(chǎn)業(yè)的分工協(xié)作，將對(duì)各行各業(yè)的高、精、尖專業(yè)人才產(chǎn)生大量的需求。因此，聰明的青年人應(yīng)該給自己做一個(gè)聰明的職業(yè)規(guī)劃，以免受錯(cuò)誤信息的誤導(dǎo)，影響自己的前程。是金子總會(huì)發(fā)光的。只要你是人才，無論在哪里工作，早晚都會(huì)冒出頭來。只要你安心在崗位上踏實(shí)工作，干出成績(jī)，前途自然不可限量。說不定單位領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在已經(jīng)在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄？
技能不精：怎么跳也難跳起來
滾石不生苔。跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因?yàn)楣ぷ髂芰Φ呐囵B(yǎng)，都要經(jīng)過一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)的時(shí)間才能真正掌握，如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行，往往容易成為萬金油，即什么都會(huì)一點(diǎn)，但什么都不精通、不專業(yè)，這樣哪家公司也無法用你。經(jīng)濟(jì)學(xué)家在1986年建立了一個(gè)“次品類型”勞動(dòng)市場(chǎng)的模型，主要分析那些從“新進(jìn)市場(chǎng)”被雇主雇用的新雇員。因?yàn)楣椭鞑涣私饩唧w每一個(gè)工人的能力如何，他將以相同的工資雇用所有條件差不多的新進(jìn)勞動(dòng)力。在雇用之后，雇主將發(fā)現(xiàn)其中能力高的雇員，繼續(xù)雇用并且提升他們，同時(shí)不重用甚至解雇能力不足的雇員。所以一旦一個(gè)人要轉(zhuǎn)換工作，他就有可能被懷疑是“次品”，所以在“二手”勞動(dòng)力市場(chǎng)上，工資率是比較低的，這里所謂“二手”勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指由于感覺得不到重用跳槽的勞動(dòng)力構(gòu)成的市場(chǎng)。跳槽升遷不是很好嗎？那的確很好，關(guān)鍵是升了。跳槽升遷，常常是“獵頭公司”摻乎溝通的結(jié)果，單純自己跳槽或盲目跳槽，達(dá)到升遷的目的就比較困難。俗話說“找上門去的不值錢”，就是這個(gè)道理。
信用等級(jí)：是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)
近來人才市場(chǎng)上流傳人才的“資信等級(jí)”的說法。對(duì)于那些經(jīng)常炒公司魷魚的應(yīng)聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔(dān)心你到他們公司后也干不長(zhǎng)，存在信任危機(jī)。用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用。如果對(duì)你有疑心，你就很難有出頭機(jī)會(huì)。這是每一個(gè)跳槽者面臨的現(xiàn)實(shí)問題。當(dāng)然，現(xiàn)任職級(jí)是資信等級(jí)的比較大的正面因素，過去兩年內(nèi)跳槽次數(shù)則是資信等級(jí)的比較小的負(fù)面因素。所以，如果你從產(chǎn)品主任跳到銷售經(jīng)理，大正加小負(fù)，你的資信等級(jí)提高，但是如果你跳來跳去沒有提升，加上去的盡是負(fù)數(shù)，資信等級(jí)就一定下降。如果跳槽后的單位比現(xiàn)在的單位好，那當(dāng)然最好；就擔(dān)心費(fèi)了好大一番折騰后，發(fā)現(xiàn)跳進(jìn)的公司并不比原來單位好多少，那種打落門牙后往肚里咽的難受滋味，只有自己知道。
一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追逐，而是對(duì)職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。據(jù)專家分析，未來最有發(fā)展前景的職業(yè)有3類。一是一些需要高、精、尖技術(shù)的行業(yè)，如計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、通訊、生物醫(yī)藥、新材料、綠色保健食品、遺傳工程等。二是近年來始終高居招聘排行榜首位的市場(chǎng)營(yíng)銷，不過，今后對(duì)營(yíng)銷的要求將會(huì)越來越趨向于專業(yè)化和復(fù)合化。三是金融投資分析專家、理財(cái)專家、廣告設(shè)計(jì)專家、咨詢顧問、醫(yī)生、律師、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人、建筑設(shè)計(jì)師等一些個(gè)人智慧與經(jīng)驗(yàn)參與成分很高的職業(yè)。另外，從專業(yè)需求狀況來看，人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)管理等也開始呈現(xiàn)較大的需求。每一次跳槽，如果不能跳到上述行業(yè)相關(guān)職業(yè)或職位上，跳槽者將面臨信用等級(jí)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。